Предмет управления персоналом - это система знаний, связанная с целенаправленным воздействием на людей, занятых трудом, с целью обеспечения эффективного функционирования предприятия, а также удовлетворения потребности работника и интересов организации.
Курс управления персоналом необходим для получения знаний об эффективном управлении персоналом с целью максимально полного использования возможностей человека к труду.
Прохождение преддипломной практики студентами специальности «Управление персоналом» является завершающим этапом в подготовке специалистов-менеджеров по управлению персоналом и подготовительной стадией в разработке дипломного проекта. Преддипломная практика является самостоятельной научно-практической работой, которую выполняет сам студент на основе фактического материала, собранного в организации.
Наиболее общими задачами студентов при прохождении преддипломной практики являются изучение структуры предприятия, организацию и технологии производства, основных функций производственных, экономичес¬ких и управленческих подразделений, изучение структуры службы управления персоналом, ее задачи и функциональные обязанности сотрудников; изучение кадровой работы по всему циклу технологии управления персоналом; проведение самостоятельного анализа количественного и качественного анализа персонала в разрезе социальных и профессионально-квалификационных групп по структурным подразделениям и организации в целом, обработка, обобщение и анализ материалов, необходимых для подготовки дипломного проекта по вопросам управления персоналом.
Отчет по преддипломной практике составляется по основным разделам программы с учетом индивидуального задания.
Если Вы испытываете трудности в написании Отчета по практике по дисциплине «Управление персоналом», доверьте его написание нашим специалистам! Мы можем разработать Отчет согласно Программе практики Вашего Вуза. Автор может провести подробный анализ именно Вашего предприятия, либо предложить на выбор свои данные!
